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    1. 人力資源

      啟航新征程 奮進正青春——紅柳林礦業公司2022年新入職大學生培訓紀實

      作者: 李波 王棟     時間: 2022-08-01     點擊: 查詢中    分享到:

      欲筑室者,先治其基。人才培養是企業高質量發展的迫切需要,更是國有企業三項制度改革縱深推進的重中之重。近年來,紅柳林礦業公司積極踐行陜煤集團人才發展戰略,秉承唯才是舉,擇才善用的人才理念,著眼于培養什么人?怎么培養人?這兩個根本問題,打造了獨具紅柳林特色的多元化人才入職培訓體系。

       

      聚才育智,提升認同感

      只有形成利益共同體、事業共同體、命運共同體,才能引得進人才,用得好人才,留得住人才,讓企業成為聚才育智、拴心留人、活水滿塘的聚寶盆。該公司黨委書記、董事長張宏談及新入職員工培養時強調。

      水深則魚知聚,林茂則鳥有歸。2022715日,懷揣夢想的60名新入職大學生和45名頂崗實習生踏入紅柳林礦業公司。如何讓入職培訓賦能成長、蓄勢揚帆成為該公司的心頭事。為此,該公司與陜西省大學生體驗教育教導大隊辦公室反復論證,將全體學員分為三個大隊、六個區隊、十二個班,編印了《2022年新員工心理行為訓練科目實施計劃》,首次將心理行為訓練項目納入培訓內容,以體驗教育視角重新認真審視新時代新企業職工成長實際,做到思想政治工作與軍事訓練工作同步并重,同時設計了《請銷假制度》《評比積分制度》等十項保障制度,嚴格按照心理行為訓練科目實施計劃進行規范、考核、管理,關注學員個體成長與集體發展關系狀態,催化個性融入共性,引導教育他們感受團隊凝聚力、執行力、領導力,教會他們密切協作、團隊榮譽、責任擔當和感恩奮進。

      拴心留人,提升獲得感

      沒想到剛開始培訓就被任命為培訓班三區隊的隊長,公司給了我莫大的鼓勵和認可,我對未來的發展很有信心!畢業于西安科技大學安全工程專業的馮強偉說道。

      栽樹扎根,留人留心。為充分體現新入職大學生在培訓過程中的主體地位,該公司人力資源部通過班委自建、考核自主、提升自我、創新自身四個抓手,建立了自主管理、日??己?、綜合考核、結業考評管理體系,采取理論學習與現場觀摩、軍事訓練、拓展訓練與團隊建設相結合的方式,包括文化宣傳、發展戰略、經驗分享、觀摩交流、職業素養、團隊建設、拓展訓練等多個培養模塊,讓新入職大學生全方位了解紅柳林、認同紅柳林、融入紅柳林、愛上紅柳林,引導新入職大學生樹立正確的人生觀、價值觀、職業觀,不斷調動和激發潛能,教育他們快速把紅柳文化融入心中,將自我提升的責任感握在手中,將高質量發展的使命扛在肩上。

      據悉,通過上述管理考評體系,在本次新入職大學生培訓的過程中,涌現出了一大批理想信念堅定、日常表現優秀、結業考核突出的優秀學員,段健楠等9名學員被授予優秀學員榮譽稱號。


      筑夢啟航,提升歸屬感

      一片真情戀煤海,火紅青春獻礦山。希望你們把美好的青春匯入紅柳林高質量發展的浪潮,乘風而起,澎湃前行!祝紅柳花開,愿紅柳成林!……”這是該公司2022年新入職大學生匯報演出上發出的鏗鏘之音和殷切期盼。

      后浪齊入海,同心向未來。2022725日匯報演出現場,學員們從分列式入場、隊列隊形表演、擒敵拳及配套表演、花樣隊形與變化、我和我的紅柳林等方面進行了匯報演出。學員們標準規范的動作,激揚自信的神情、堅毅鎮定的眼神,充分展現了作為新入職大學生的生機與活力,充分展示了訓練成果以及熱愛企業、奉獻企業的信心和決心。

      星空浩瀚、燈火輝煌、歡聲笑語、縱情高歌……匯報演出結束后,該公司為新入職大學生舉辦了信仰·希望·力量迎新派對。立體生態修復示范園內,學員們用年輕的節拍釋放出了激情澎湃的活力,現場歡呼吶喊,把活動推向了高潮??扉W、魔術、吉他,節目精彩紛呈、輪番上演。詼諧幽默的言語,夸張風趣的動作,跳躍的火苗,火熱的激情、熱鬧的氣氛,現場掌聲一浪高過一浪。

      壯志雄心、行則必至。只有久久為功的不斷積累,才會有桐花萬里丹山路,雛鳳清于老鳳聲的喜悅。祝福這支新生力量能在紅柳林這個平臺上鵬程萬里,也希望他們能夠用奮斗點亮青春,點亮未來,攜手奮進行業第一、世界一流現代煤炭企業新征程。(李波  王棟)

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